芳華待灼 砥礪深耕

——安泰科技舉辦2024年度青年人才研修班

全體干部思維的轉變與能力的持續提升是公司可持續高質(zhì)量發(fā)展的根源和保障。公司持續開(kāi)展人才培養工程，根據不同的人才分類(lèi)，開(kāi)展系統培訓，為公司“十四五”發(fā)展儲備復合型人才。4月11-13日，公司成功舉辦2024年“芳華待灼 砥礪深耕”青年人才研修班，公司領(lǐng)航人才及各單位推薦干部共計45名青年人才全身心投入學(xué)習，深入研討思考，于人民大學(xué)完成3天的課程，圓滿(mǎn)結業(yè)。

立身百行，以學(xué)為先，此次青年人才培訓分為三個(gè)主題，分別為《組織核心競爭力與組織變革》、《管理理論與實(shí)踐》和《管理溝通與執行力》。老師們將“行動(dòng)式學(xué)習”與“復盤(pán)”貫穿學(xué)習全過(guò)程，提升了大家對組織管理過(guò)程中的“實(shí)用”認知、剖析管理溝通過(guò)程中的實(shí)際問(wèn)題。通過(guò)“理論講授+案例解讀+專(zhuān)業(yè)模型”三位一體的學(xué)習新模式，將理論知識與實(shí)際相結合，提升全體青年人才的學(xué)習轉化效果，使青年人才深刻理解管理角色，為公司青年人才積累經(jīng)驗、增長(cháng)才干、錘煉能力注入了動(dòng)能，提供了理論指導。

4月13日，青年人才研修班順利結業(yè)，公司總經(jīng)理畢林生聽(tīng)取了兩位學(xué)員代表的總結報告，充分肯定了學(xué)員們在三天培訓中的收獲。他提出，青年人才在工作中需要觀(guān)大勢，思全局，以安泰科技戰略思維，補齊短板，抓當下痛點(diǎn)，全面提升個(gè)人能力，練就過(guò)硬“出圈”本領(lǐng)。他指出，安泰的青年人才應避免“淺嘗輒止”，注重學(xué)習積累、以學(xué)修身；切忌“走馬觀(guān)花”，真正落實(shí)產(chǎn)業(yè)，勇于擔當；克服“固步自封”，力求價(jià)值創(chuàng )造，共同成長(cháng)。

公司處于難得的發(fā)展機遇期，人才培養工程是建設高素質(zhì)人才隊伍的先導性、基礎性、戰略性工程。公司根據企業(yè)發(fā)展階段布局了以“思考年”和“戰略年”的兩年培養計劃，通過(guò)持續的學(xué)習將課程理論與實(shí)際應用相結合，以厚積之勢推動(dòng)安泰事業(yè)可持續高質(zhì)量發(fā)展。